Извънреден труд и отпуск

Извънреден труд и отпуск   

 

Въпрос:

Здравей те. Във фирмата в която работя извънредния труд се заплаща на тримесечие.Въпросът ми е следния при платен годишен отпуск в размер на 12 дни ползван в един от трите месеца полага ли ми се извънреден труд?
Месец юли работни часове - 184,изработени -100 часа (96 часа отпуска)
Месец август работни часове -168,изработени -176 часа
Месец септември работни часове-168,изработени -177,5 часа

 

Отговор:

Здравейте,

Всеки положен час извънреден труд "се полага" . Извънредно положения труд може да се компенсира ( чрез даване на компенсираща почивка извън полагащата се в размер на положения извънреден труд и привеждане по този начин на отработеното време през месеца на нормативните работни часове) или се заплаща по установените в кодекса на труда размери. От така описаните отработени часове, Вие имате положен извънреден труд както следва :

- за юли  -  12 часа

- за август   8 часа

- за септ.    9,5 часа

За този положен извънреден труд, след като не Ви е бил даден компенсаторен отпуск ( почивки ) в текущите месеци, следва да Ви бъде начислено и заплатено допълнително възнаграждение съгласно кодекса на труда.

Поздрави.