Командироване на работещи съдружници в Германия

Командироване на работещи съдружници в Германия

 

Въпрос:
Здравейте!

Съдружник съм в ООД с двама собственика. Предлагаме строително-ремонтни услуги. Имаме възможност за работа в Германия, но трябва да сме на трудови договори.

Имаме ли право да се самоназначим на трудови договори?

Имаме ли право да заминем за командировка за работа в Германия?

Какви документи са нужни за въпросната командировка?

Ще се признават ли направените разходи по време на командировката?

Ако има трети съдружник, който е и управител, а ние двамата няма да управляваме дружеството, то ще може ли ние да сме назначени на трудови договори?

Благодаря предварително!

 

Отговор:

Здравейте,

Освен че сте собственици на ООД, предполагаме, че и двамата собственици сте и управители на въпросното ООД. Ако това наше предположение е вярно, то Вашето ООД не може да сключи трудови договори с Вас самите. Единственият Ви вариант е да сключите договори за полагане на личен труд с Дружеството. Като такива ще можете да се командировате в Германия. За целта ще трябва да имате заповеди за командировка. Желателно е договорите и заповедите за командировка да ги преведете на немски, да имате готовност при една евентуална проверка от властите в Германия. Документално обосновани разходи свързани с пътни и нощувки ще Ви бъдат признати за данъчни цели.

Ако има трети съдружник вероятно ще срещнете друг проблем. В качеството си на служители на фирмата, ако бъдете командировани в страна от ЕС, то задължително ще трябва да се осигурявате на база минималната работна заплата за съответната държава (във Вашият случай Германия). Също така, ако Дружеството не може да Ви осигури А1 (сертификат, който позволява на служителите да се осигуряват в България), то осигуровките които ще дължите ще ги дължите в Германия съобразно немските осигурителни закони. Т.е. ако Ви командироват като служители, то осигуровките, които Дружеството ще дължи за Вас са доста по-високи.

Надяваме се, че сме Ви били полезни!

Поздрави!