Что происходит с трудовыми договорами после смерти руководителя ЕООД?

Что происходит с трудовыми договорами после смерти руководителя ЕООД?

Вопрос:
Здровствуйте!
Мой отец умер в июне 2017 года, он был единственным владельцем ЕООД. Его бухгалтер продолжал подавать декларации 1 и 6 по назначенным работникам до конца 2017 года. и на данный момент Инспекция труда не расторгает эти трудовые договоры, одна из причин того, что даже после смерти руководителя эти декларации были поданы. Имели ли они на это право и можно ли их исправить?
Заранее спасибо!

Ответ:
Здровствуйте,
В случае смерти руководителя ЕООД трудовые договоры не прекращаются автоматически (как это было бы в случае смерти физического лица – индивидуального предпринимателя). Если не были предприняты необходимые действия по расторжению договоров по иным основаниям, такие договоры считаются действующими. Что должно было произойти, так это то, что после смерти вашего отца наследники изберут нового менеджера компании, который будет иметь полномочия урегулировать этот вопрос. Если в настоящий момент новый руководитель не избран, то фактически у Общества нет представителя. Это первый вопрос, на который вам необходимо ответить, и мы рекомендуем вам обратиться к юристу. Новый руководитель теперь будет иметь право подписывать необходимые документы для расторжения трудового договора. Можно попытаться сделать это задним числом (с 2017 года). Это, скорее всего, повлечет за собой расследование со стороны Национального агентства по борьбе с наркотиками и Норвежского агентства национального страхования с целью выяснения обстоятельств, почему такие уведомления подаются с обратной датой. Проблема здесь в том, что на эту «ретроспективную дату» у Компании не было менеджера, и мы не уверены, примет ли Национальное агентство по доходам такие уведомления. /В законе мы не находим прописанных правил в таких случаях/. Если проверка установит, что уведомления могут пройти, то все поданные декларации по форме 1 и 6 можно будет исправить.
Надеемся, мы были полезны!
Привет!