Расторжение трудового договора с беременной

Расторжение трудового договора с беременной

Вопрос:
Здравствуйте!
Я беременна и плохо себя чувствую, но мой работодатель не хочет, чтобы я работала из дома, и хочет, чтобы я работала до конца. Через 2 дня заканчивается мой пробный период в 6 месяцев. Могу ли я пойти на больничный на следующий день или они все же имеют право меня тогда отпустить?
Заранее спасибо!

Ответ:
Здравствуйте,
Пока вы находитесь в больнице, ваш работодатель не может освободить вас, кроме как с разрешения Инспекции труда в следующих случаях:

1. При закрытии части предприятия
2. При уменьшении объема работы
3. При отсутствии качеств работника эффективно выполнять свои обязанности
4. При изменении требований к занимаемой работником должности, которым работник не соответствует
5. Дисциплинарное увольнение.

На практике получить такое разрешение от Инспекции труда сложно, но возможно.

Отдельно, без разрешения Инспекции труда, ваш работодатель может уволить вас, не уведомляя вас и не требуя вашего согласия.
6. В связи с истечением срока действия договора (если договор заключен на определенный срок).
7. На испытательном сроке.
8. Если вы взаимно согласны на компенсацию для работодателя платить вам.
9. По обоюдному согласию (т.е. вы соглашаетесь на освобождение без согласия на дополнительную компенсацию).
Надеемся, мы были вам полезны!
Привет!