Размещение рабочих в ЕС

Размещение рабочих в ЕС

 

Вопрос:
Здравствуйте!

Компания зарегистрирована в налоговой инспекции Германии и платит там налоги, а работники размещаются и их взносы на социальное страхование выплачиваются в Болгарии. Однако мой вопрос заключается в том, как определить доходы и расходы, не облагаемые налогом, в другой стране, поскольку это только часть деятельности компании. Конкретный случай - мы должны доставить и установить окна в Германии. Должны ли мы декларировать доходы и расходы по конкретной доставке и установке в Германии, чтобы определить прибыль, с которой мы должны платить налоги, которые должны быть вычтены из общей суммы налогов, подлежащих уплате в соответствии с GTD?

Заранее спасибо!

 

Ответ:

Здравствуйте,

Если вам удастся выполнить определенные условия, вы не будете обязаны регистрироваться в налоговых органах Германии. Условия следующие:

- Наличие контракта с немецкой компанией, в которой указывается услуга, которую вы будете выполнять (изготовление, доставка и установка окон), и место, где будет выполняться услуга.

При соблюдении этого условия будет достаточно того, что вам не нужно будет декларировать свой доход по этому контракту в Германии и сообщать обо всем, что связано с этим контрактом, как о доходах и расходах в Болгарии, вместе с тем, что вы сообщаете о своей другой деятельности.

Отсюда следуют несколько условий, связанных с предоставлением рабочих, которых вы отправите в Германию.

- Компания работает в сфере производства, доставки и установки окон в Болгарии не менее 12 месяцев (6 месяцев для вновь зарегистрированной компании).

- Как минимум 25% доходов за предыдущие 12 месяцев будет реализовано в Болгарии (6 месяцев для вновь зарегистрированной компании).

- При выполнении контракта в Германии не менее 25% персонала должны оставаться в Болгарии (включая административный, управленческий и вспомогательный персонал - менеджеров, секретарей, клерков, домохозяек, поставщиков, кассиров, охранников и тому подобное).

- Прикомандированный персонал должен иметь медицинскую страховку, зеленую карту здоровья и минимум 2 месяца страховки в Болгарии.

- Продолжительность прикомандирования не должна превышать 24 месяцев, и вы не можете отправлять заместителей и людей, которые были отправлены в Европейский Союз менее 2 месяцев назад.

Если ваша компания и ваши сотрудники соответствуют этим условиям, вы сможете получить сертификат A1 для каждого сотрудника, который позволит вам подтвердить немецким властям, что применимое страховое законодательство для сотрудников, которых вы прикомандировали, является болгарским. Это означает, что вы будете декларировать и платить отчисления на социальное страхование прикомандированным лицам в Болгарии.

Если вы не соответствуете указанным условиям и, соответственно, не можете оформить A1, вам придется декларировать и уплачивать взносы на социальное страхование в Германии в соответствии с их законодательством. Однако в любом случае (с А1 или без) минимальная заработная плата, по которой вы должны будете застраховать командированных работников, является минимальной заработной платой для данной профессии в Германии.

Мы надеемся, что были вам полезны.

Привет!