Заключение трудового договора во время декретного отпуска

Заключение трудового договора во время декретного отпуска

 

Вопрос:
Здравствуйте!

Если трудовой договор заключается во время отпуска по беременности и родам застрахованного лица (свободная профессия), можно ли будет получить полное пособие на ребенка до истечения срока действия пособия, полученного на основании самострахования?

Нужно ли мне подавать документы в Национальный институт социального обеспечения, Агентство по государственным доходам, нового работодателя, с которым я начал работать по другим правовым отношениям во время материнства (или что я не буду использовать отпуск по новым правовым отношениям), или соблюдается закон? Уплачиваются ли стандартные налоги и страховки по трудовому договору или есть какие-либо изменения?

Спасибо!

 

Ответ:

Здравствуйте,

По истечении 135 календарных дней после отпуска по беременности и родам вы можете начать работать по другим юридическим отношениям / основаниям и продолжать получать всю сумму полученного вами пособия. Тем не менее, условие заключается в том, что вы не пользуетесь отпуском в рамках недавно начавшихся правовых отношений / оснований.

В принципе, ваш новый работодатель представляет стандартные документы, которые он подает на каждого работающего на него человека. Никаких дополнительных документов, связанных с тем, что вы находитесь в декретном отпуске в качестве SAL, не представлено. Страховки, подлежащие выплате вашим новым работодателем, не зависят от того факта, что вы находитесь в отпуске по болезни в качестве SAL, т.е. стандартные налоги и страховки будут причитаться.

Мы надеемся, что были полезны.

Приветствую!