SOL и трудовой договор

SOL и трудовой договор

 

Вопрос:

Здравствуйте!

Самозастрахованный человек, менеджер ООД, решает, что он хочет заключить ТД на должность менеджера.

В таком случае, когда он является руководителем ТД, основания для самострахования падают или должны быть застрахованы оба? И если причина исчезнет, я полагаю, должно быть заявление о прекращении?

Буду признателен за ваше мнение по следующему вопросу: может ли владелец EOOD заключить с ним TD в качестве менеджера?

Спасибо и спорный день!

 

 

Овет:

Здравствуйте,

Уже при регистрации компании с учредительным договором выбирается менеджер, который заносится в коммерческий регистр.

С началом деятельности компании избранный управляющий должен заключить с ним договор об управлении и контроле (PQM) компании. Большинство менеджеров, поскольку они не хотят платить высокую страховку, предпочитают застраховать себя как самозастрахованные лица (SAL) и в этом случае указывают в договоре на управление, что они будут управлять без вознаграждения. Если вы измените договор управления и сделаете приложение к договору, в котором вы определяете размер вознаграждения для руководства компании, то вы обязательно должны быть застрахованы по SSC (минимум на минимальном страховом пороге для первой категории для деятельности компании). В декларации, которая подается в NRA при внесении изменения, вы объявляете о прекращении страхования только как SAL, но не как действие.

Тогда вы получите зарплату в DUK. TAB равен трудовым договорам, но не трудовому договору.

Мы надеемся, что были полезны.

Привет!