Трудовой договор для компании
Трудовой договор для компании .jpg)
Вопрос:
Привет,
У нас есть следующий случай: Сотрудник с болгарским гражданством, нанятый по трудовому договору. Регистрация компании происходит в Болгарии, а работник, назначенный на трудовые договоры, работает в Болгарии. Однако сотрудник выезжает за границу, выполняя свои обязанности там - в режиме онлайн. В этом случае, можем ли мы содержать работника по трудовому договору, и есть ли конкретная основа для внесения изменений в ТД? Страхование и налоги оплачиваются в соответствии с законодательством Болгарии или нет?
Заранее благодарю за ответ!
Встречайте!
Ответ:
Привет,
Дело в том, что работник, назначенный по трудовому договору, является сотрудником компании, зарегистрированной в Болгарии. После того, как работник уедет жить в другую страну, центр его жизненных и экономических интересов будет за пределами Болгарии, а социальное обеспечение и все, что связано с его вознаграждением, не будут связаны с болгарским законодательством о социальном обеспечении и налоговом законодательстве.
Если ваша компания отправляет ее в другую страну, вы должны обратиться в NRA за сертификатом A1 для применимого законодательства о налогах и социальном обеспечении и может, исходя из текущих обстоятельств, сообщить вам, что болгарское законодательство применимо и продолжает предоставлять его до настоящего момента. Однако следует иметь в виду, что для того, чтобы вы выдали сертификат A1, ваша компания должна соответствовать определенным условиям для истории компании, за определенный процент оборота в Болгарии, процент ключевых работников, работников в Болгарии и других. Обратите внимание, что проводка может составлять не более 24 месяцев и что минимальная заработная плата в миссии может быть не ниже минимальной заработной платы за ту же деятельность в стране, в которой оно размещено.
Мы надеемся, что мы были полезны.
С Ужавением!
