Просить покинуть больницу / беременность
Просить покинуть больницу / беременность.png)
Вопрос:
Привет, я хочу спросить, потому что я беременна, и я в больнице, я собираюсь на третий месяц, и я больница с самого начала беременности. Сегодня мой работодатель призывает меня подать мою просьбу о предоставлении отпуска, имеет ли он это право?
И я заинтересован в прекращении моего контракта, могу ли я получить больницу?
Ответ:
Привет,
Если ваши пациенты бесперебойны и не имеют рабочего дня в течение этого периода, они не могут расторгнуть ваш трудовой договор и уменьшить вас. Вот почему ваш работодатель был вызван к вам и попросил вас подать заявление на отпуск. Если вы это сделаете, вы имеете право расторгнуть договор по вашему запросу. Если вы не подаете заявку на расторжение договора, вы не можете уменьшить его, если вы постоянно находитесь в больнице.
Чтобы получить стационарный уход, необходимо на день наступления временной нетрудоспособности для общей болезни и материнства. Если вы не работаете (у вас нет трудового договора), вы должны начать предоставлять себя как застрахованное лицо (если есть причина для этого - партнер в компании, фрилансер, фермер и т. Д.). Если во время получения больницы вы не застрахованы от общей болезни и материнства, вам не будет платить больница из Национального института социального обеспечения.
Для беременных и служащих (если не в больнице) предусмотрена защита для увольнения, как указано в ст. 333, пункт. 5 КТ предусматривает, что беременный работник или работник на продвинутой стадии лечения in vitro может быть уволен с уведомлением только на основании ст. 328, пункт. 1, пункт 1 (после закрытия предприятия), пункт 7 (когда работнику отказывают следовать за предприятием, в котором он работает, когда он переезжает в другое поселение), пункт 8 (где оккупация должна быть освобождена от реабилитация незаконно уволенного работника, который ранее занимал такую же должность) и пункт 12 (в случае объективной невозможности исполнения трудового договора) в соответствии с Трудовым кодексом, а также без предварительного уведомления в соответствии со ст. 330, пункт. 1 (когда работник задержан за исполнение приговора) и п. 2, п. 6 (работник должен быть отстранен от должности) в соответствии с Трудовым кодексом. Защита действует с момента уведомления работодателя и сертификации беременности. Эта защита при увольнении включает запрет на увольнение беременного работника или работника с уведомлением, за исключением случаев, перечисленных в Трудовом кодексе: закрытие предприятия; отказ беременного работника или работника следовать за предприятием или подразделением, в котором она работает, когда она переезжает в другое поселение или местность; где беременная женщина занимает должность, на которую был завербован незаконно уволенный работник, который ранее занимал тот же пост; в случае объективной невозможности выполнения трудового договора. Защита также включает запрет на увольнение беременного работника или работника без предупреждения, за исключением случаев, перечисленных в КТ: когда беременная женщина содержится под стражей за исполнение приговора или дисциплинарное увольнение. Дисциплинарное увольнение требует предварительного разрешения от инспекции труда.
В соответствии со ст. 333, пункт. (Т.е. в течение 410-дневного отпуска по статье 163 Трудового кодекса, из которых за 45 дней до рождения), может быть уволен только работником или работником, имеющим право на отпуск на беременность, роды и усыновление на основании ст. 328, пункт. 1, п. 1 Трудового кодекса - после закрытия предприятия.
Привет
