Прекращение трудоустройства без предварительного уведомления
Прекращение трудоустройства без
предварительного уведомления 
Вопрос:
Zdraveite predi nqkolko dni shefkata mi mi donese prekratqvane na trudoviq dogovor.Trudoviq mi dogovor e na osnovanie chlen67al.1t.1vav vrazka s chlen70 al1ot Kodeksa na truda.Dogovora mi e bezsrochen ,prekraten e s chlen71 al.1.
Doide v 17.00 chasa sledbed i kaza che go prekratqva ,osvobodi me oshte na sashtata minuta kato go razpisah.Imam vapros ,dali e trqbvala da me predizvesti predi tova.V dogovora pishe samo che predizvestie 30dni no ne pishe ot dvete strani ,pishe samo tova 30dni,i drugiq mi vapros e dali e trqbvalo vednaga da mi izplati zaplatata koqto mi dalji ili tq mi kaza sled nqkolko sedmici d aotida na opredelena data da mi gi izplati.Blagodarq vi predvaritelno
Ответ:
Ссылаясь на ст. 70, пункт 1 Трудового кодекса означает, что договор заключен с испытательным сроком. В договоре должен быть указан срок испытания, с учетом того, что срок согласно ст. 70 (1) может составлять не более 6 месяцев. Если ваш контракт истекает до момента вашего освобождения, даже если у вас есть один день, ваш работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть ваш контракт.
Если в договоре о расторжении договора в течение 30 дней указывается уведомление без каких-либо иных указаний, это означает, что предварительное уведомление выступает за обе стороны. Это означает, что для расторжения договора с вами работодатель должен соответствовать установленному сроку. Если вы не соблюдаете его, помимо вашего надлежащего вознаграждения за проделанную работу до прекращения действия договора, вы также обязаны выплатить компенсацию за несоблюдение уведомления в размере вашей зарплаты на срок уведомления.
Вы также получаете компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск (если вы его не использовали).
Вы не сможете заплатить свою зарплату в момент прекращения действия - это произойдет после того, как зарплаты всех сотрудников будут начислены, когда они выплатят зарплату всем, кто останется на работе.
Если у вас возникли проблемы с вашим работодателем относительно вашего выпуска и вы считаете, что нарушаете свои права, вы всегда можете обратиться в местную инспекцию труда за регистрацией своего работодателя.
Привет
