Наем работников из третьих стран и отправка в ЕС

Наем работников из третьих стран и отправка в ЕС

 

Вопрос:
Здравствуйте!

У меня вопрос о найме работников из третьих стран. Можно ли нанять таких в болгарской компании и разместить на определенный период работы в европейской стране?

Заранее спасибо!

 

 

Ответ:

Здравствуйте,

В принципе можно, но требований и условий очень много.

Прежде всего, необходимо получить разрешение от Агентства по трудоустройству для каждого человека индивидуально для доступа на болгарский рынок труда. После получения этого разрешения данное лицо может быть трудоустроено по трудовому договору в болгарской компании.

Подробную информацию о типах разрешений, выдаваемых Агентством занятости, можно найти на веб-сайте Агентства занятости - https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/

Второй шаг - запечатлеть лицо с двумя вариантами:

- командировка с сертификатом A1 - этот сертификат удостоверяет, что для человека, командированного в другую страну ЕС, действует страховое законодательство Болгарии. Это означает, что причитающиеся страховки выплачиваются Болгарии на основании болгарского законодательства.

- командировка без сертификата А1 - без наличия этого сертификата прикомандированное лицо должно быть застраховано по правилам соответствующей страны, в которой он находится под командованием.

Обратите внимание, что независимо от того, прикомандирован ли человек с А1 или без него, вознаграждение, которое он / она должен получить и на которое будут рассчитываться отчисления на социальное обеспечение, не может быть меньше минимального вознаграждения для соответствующей профессии в соответствующей стране, где это лицо прикомандирован.

Условий выдачи А1 много, но самые важные из них:

• До прикомандирования лицо должно подчиняться законам направляющего государства-члена.

• Отправляющий работодатель должен работать на территории отправляющего государства-члена - это означает, что не менее 25% оборота и 25% персонала (исключая административный персонал) находятся в Болгарии.

• Поддержание прямой связи между работодателем и прикомандированным лицом.

• Ориентировочная продолжительность командировки не должна превышать 24 месяцев.

• Последним важным условием в соответствии с постановлением является то, что данное лицо не отправляется на замену другому человеку.

Мы надеемся, что были вам полезны.

Привет!