Изменение трудового договора Ст. 120 Кодекса законов о труде. Заявление 1

Изменение трудового договора  Ст. 120 Кодекса законов о труде. Заявление 1 

 

Вопрос:

У нас есть работник в положении совместного работника, который временно объявляет в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, мы привезем водителя в разные подразделения. Мы будем отражать изменения в расписании, мы не будем сообщать вам об этом, но как насчет d1, где должна измениться сдержанность?

 

Ответ:

 

Привет,

Работодатель может в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса в случае необходимости производства и во время пребывания назначить работника без его согласия выполнять в то же время другую работу на том же или другом предприятии, но в том же месте или на месте на период 45 календарных дней в один календарный год, а в случае пребывания - пока он длится. Изменение места работы осуществляется в одностороннем порядке работодателем без согласия работника, поэтому никаких изменений условий трудового договора и дополнительного соглашения не производится. В этих случаях согласно Постановлению № 5 о содержании и порядке отправки уведомления в соответствии с пунктом 4 статьи 62 Трудового кодекса работодатели не направляют уведомления в соответствии с пунктом 4 статьи 62 Трудового кодекса. В таких случаях это изменение отражается в Приложении, а не в дополнительном соглашении, поэтому оно не регистрируется в НРА.

Что касается декларации Формулы 1 за этот период, мы считаем, что она должна отражать изменение позиции и, соответственно, указывать код NCPD в качестве драйвера.

Мы надеемся, что мы были вам полезны.

Успешная неделя!