Возврат из декретного отпуска по срочному контракту

Возврат из декретного отпуска по срочному контракту

Вопрос:
Здравствуйте!

У меня есть два вопроса:
1. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, первый год, по срочному трудовому договору до возвращения действующего лица, переведенного на другую должность, а на моем месте другой, который меня заменяет. Директор мне сказала, что, когда я вернусь после декрета, для меня может не оказаться места и мне придется подать заявление на отпуск. Каковы мои права? Могут ли они расторгнуть мой контракт без моей отставки? Есть ли у меня защита от увольнения и что делать?
2. Пока я нахожусь в декретном отпуске по трудовому договору, могу ли я заниматься своей свободной профессией косметолога/маникюрша, зарегистрировавшись как фрилансер и какие у меня будут расходы? Повлияет ли это на мое материнство?
Заранее спасибо!

Ответ:
Здравствуйте,
По закону ваш работодатель не может уволить вас до того, как вашему ребенку исполнится 3 года. Исключения тоже есть, но они связаны с дисциплинарным увольнением, закрытием самого предприятия или когда речь идет о срочном трудовом договоре (типа вашего случая). Однако это не означает, что вас могут заставить подать заявление на выезд. Если человек, которого вы заменяете, возвращается на работу, ваш работодатель может уволить вас по истечении срока действия контракта.
Что касается фриланса - вы можете заниматься им, но деятельность, которую вы выполняете в качестве фрилансера, должна отличаться от вашей рабочей деятельности, которую вы выполняете в компании, в которой вы работаете. Здесь важно не застраховаться от болезни и материнства, чтобы продолжать получать пособие по беременности и родам. Для этой деятельности вы должны застраховать сумму вашего дохода, вычтенную на 25% от официально признанных расходов. Страховка 27,8%. Вы также должны будете уплатить налог в размере 10% от суммы вашего дохода, за вычетом 25% обязательных расходов и отчислений на социальное обеспечение.
Надеемся, мы были вам полезны!
Привет!