Харесайте ни във Facebook

By MAXCART
Моля изчакайте...10 секунди Затвори

Наемане на работници от трети страни и командироване в ЕС

Наемане на работници от трети страни и командироване в ЕС

2021-04-26 08:30:41
Наемане на работници от трети страни и командироване в ЕС

Наемане на работници от трети страни и командироване в ЕС

 

Въпрос:
Здравейте!

Имам въпрос, свързан с наемане на работници от трети страни. Възможно ли е да бъдат наети такива в българска фирма и командировани за определен период на работа в европейска държава?

Благодаря предварително!

командировка, работници, ЕС, счетоводни услуги, Варна, Русе, Пловдив, Бургас, София

 

Отговор:

Здравейте,

Принципно може, но има доста изисквания и условия.

На първо място трябва да се извади разрешение от Агенцията по заетостта за всяко лице поотделно за достъп до Българския пазар на труда. След като се получи това разрешение, въпросното лице може да бъде назначено на трудов договор в Българска фирма.

Подробности относно видовете разрешения, които се издават от Агенцията по заетостта можете да намерите на страницата на Агенцията по заетостта - https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/

Втората стъпка е да се команиродва лицето, като има два варианта:

- командировка със сертификат А1 - този сертификат удостоверява, че за лицето което е командировано в друга държава от ЕС, е валидно осигурителното законодателство на България. Това означава, че дължимите осигуровки се внасят в България на база Българското законодателство

- командировка без сертификат А1 - без наличието на този сертификат, командированото лице ще трябва да се осигурява по правилата на съответната държава в която е команидораво.

Имайте в предвид, че независимо дали лицето е командировано с или без А1, възнаграждението, което трябва да получава и върху което ще се изчисляват осигурителните вноски не може да бъде по-малко от минималното възнаграждение за съответната професия в съответната държава в която е командировано лицето.

Условията за издаване на А1 са доста, но най-важните са:

•           Преди командироването, лицето да бъде подчинено на законодателството на изпращащата държава членка.

•           Работодателят, който е командироващ, да осъществява дейността си на територията на изпращащата държава-членка - това означава минимум 25% от оборота и 25% от персонала (без да се включва административния персонал) да са в България

•           Поддържането на пряка връзка между работодателя и изпратеното лице.

•           Предвиденото времетраене на командировката да не превишава 24 месеца.

•           Последното важно условие според регламента е лицето да не е изпратено да замества друго лице.

Надяваме се, че сме Ви били полезни.

Поздрави!

Web Analytics