Осигуровки при командироване на работници в ЕС
Осигуровки при командироване на работници в ЕС
Въпрос:
Здравейте!
Фирма се регистрира в данъчната служба в Германия и плаща данъци там, а работниците се командироват и осигуровките им се плащат в България. Въпросът ми обаче е, как се определят данъчно признаните приходи и разходи в чуждата страна, като това е само част от дейноста на фирмата. Конкретният казус е - трябва да доставим и монтираме дограма в Германия. Приходите и разходите за конкретната доставка и монтаж ли трябва да декларираме в Германия, за да се определи печалбата, на която трябва да платим данъци, които съответно да приспаднем от общо дължимите данъци по ГДД?
Благодаря предварително!
Отговор:
Здравейте,
Ако успеете да отговорите и спазите определени условия, то Вие няма да имате задължението да се регистрирате пред германските данъчни служби. Условията са:
- Да имате сключен договор с Германска фирма, в който да бъде упомената услугата, която ще извършите (изработка, доставка и монтаж на дограма) и съответния обект, където ще бъде извършена услугата.
Спазвайки това условие, то ще бъде достатъчно да не се налага да декларирате своите приходи по този договор в Германия и да отчитате всичко свързано с този договор като приход и разход в България заедно с това, което отчитате от останалата Ви дейност.
От тук следват няколко условия, които са свързани с осигуряването на самите работници, които ще командировате в Германия.
- Дружеството да е работило в сферата на изработка, доставка и монтаж на дограма в България поне 12 месеца (6 месеца за новорегистрирана фирма).
- Поне 25% от приходите за предходните 12 месеца да са реализирани в България (6 месеца за новорегистрирана фирма).
- При изпълнение на договора в Германия, поне 25% от персонала трябва да остане в България (в това число не се включва административния, управленския и помощния персонал - управители, секретари, деловодители, домакини, снабтители, касиери, охрана и други подобни).
- Командированият персонал да има медицинска застраховка, зелена здравна карта и минимум 2 месеца осигуряване в България.
- Продължителността на командировката да не е повече от 24 месеца, като не можете да изпращате хора по заместване и хора, които са били командировани в рамките на Европейския Съюз преди по-малко от 2 месеца.
Ако фирмата Ви и Вашите служители отговарят на тези условия, то ще можете за всеки служител да извадите удостоверение А1, с което ще можете да удостоверите пред германските власти, че приложимото осигурително законодателство за командированите от Вас служители е българското. Това означава, че ще декларирате и плащате осигуровки на командированите лица в България.
Ако не отговаряте на посочените условия и съответно не можете да извадите А1, то ще трябва да декларирате и плащате осигуровки в Германия, съобразно тяхното законодателство. При всички положения обаче (със или без А1), минималната заплата, върху която ще трябва да осигурявате командированите работници е минималната заплата за съответната професия в Германия.
Надяваме се, че сме Ви били полезни.
Поздрави!
