Неизползван отпуск в срока на изпитване

Неизползван отпуск в срока на изпитване

Въпрос:
Здравейте!

Имам въпрос, свързан с платения годишен отпуск посочен в трудовия ми договор. Написано е, че ми се полагат 20 дни платен отпуск годишно, но имам и 6 месечен изпитателен срок, който все още не е изтекъл. Искам да напусна фирмата, в която работя в момента, по взаимно съгласие с работодателя. При положение, че това не ми е първата работа, имам придобит стаж, който надхвърля 8 месеца и в договора не е упоменато, че нямам право на отпуск по време на този срок, имам ли правото на отпуск по време на изпитателния срок и мога ли да изискам от работодателя да ми го изпрати, при положение, че не го използвам преди да напусна?

Благодаря предварително!

 

ползване на  отпуск, договор с изпитателен срок, обезщетение при напускане , счетоводни услуги, Варна, Русе, Пловдив, Бургас, София

Отговор:

Здравейте,

След като отпускът, който ви се полага за отработеното време при този работодател, не е използван, то при напускане трябва да Ви бъде изплатено обезщетение за неизползвания от Вас платен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда.

Надяваме се, че сме Ви били полезни!

Поздрави!

 




Оставете вашето мнение


Невалидно

Невалиден