Бизнес с отставным менеджером. Деловые поездки за границу
Бизнес с отставным менеджером.
Деловые поездки за границу 
Вопрос:
Привет,
Мой вопрос заключается в следующем: наша компания - OOD. У нас есть менеджер, который является пенсионером с 2010 года. Существует контракт на UC и контракт на личный труд без вознаграждения. Мы платим только медицинскую страховку. В 2012 и 2013 годах компания разместила его несколько раз как водитель грузовика полностью за счет компании и заплатила за нее поездки. Мой вопрос в том, должен ли я страховать за это и что, если он соразмерно для его пребывания за границей.
Ответ:
Привет,
в отношении командировочных расходов, понесенных партнерами в компании, применяются применимые нормативные акты, и в частности Закон о налогообложении и страховании, Закон о корпоративном социальном страховании и Положение о элементах вознаграждения и доходах, на которые сделаны взносы.
Физическое лицо (владелец капитала) и юридическое лицо (ООД) являются двумя отдельными налоговыми органами. Для осуществления своей экономической деятельности они могут вступать в различные правоотношения.
Согласно ст. 33, пункт. 1, п. 1 CITA, расходы на проезд и проживание физических лиц (командировок), которые находятся на работе с налогоплательщиком или наняты им по нерабочим отношениям, включая руководителей, признаются в налоговых целях, когда поездка и пребывание осуществляется в связи с деятельностью облагаемого лица / мы принимаем, что деятельность вашей компании является транспортным /.
Для признания в целях налогообложения расходы деловых партнеров должны быть связаны с деятельностью компании. В связи с этим компания должна нанять отдельного лица (в данном случае партнера) для выполнения определенных действий в отношении бизнеса предприятия. Отношения между компанией и партнером могут быть урегулированы по-другому, например, по договору управления в соответствии с Коммерческим законодательством между партнером, являющимся менеджером и компанией, или другим типом контракта, на основании которого лицо (владелец и управляющий) личной работы, как в вашем случае), выполняя одно из обязательных условий CITA. Из содержания, реализации и отчетности о возникающих правовых отношениях будет проведена оценка того, будут ли «поездки и пребывание в связи с бизнесом» компании.
Стоимость выезда за границу, когда вышеуказанные условия удовлетворяются для целей CITA, не облагается налогом на их фактическую сумму. Следует также учитывать положение ст. 13 п. 1, п. 23 Закона о подоходном налоге, что полученные суммы за проезд и проживание не облагаются налогом на юридические отношения, которые не являются трудоемкими, когда они находятся за счет цедента и документируются в соответствии с действующим законодательством, а также суточные, но не более чем в два раза превышающие сумму, установленную для лиц, работающих по найму. Если вышеуказанная двойная сумма превышена, ежедневные деньги считаются доходом для физического лица / менеджера в соответствии с Законом о подоходном налоге с населения.
Из вышеупомянутых положений следует сделать вывод, что если суммы, которые вы заплатили за командировку за границу, не превышают двойную сумму, указанную в нормативных актах / Постановление о командировках за рубежом, они не считаются налогооблагаемыми доходы человека и взносы социального страхования не подлежат.
Надеюсь, мы были полезны.
С Уважением.
